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房地產(chǎn)企業(yè)明白這幾點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)溝通不再困難..

溝通在企業(yè)中的重要性不言而喻，但又常常被人所忽視。房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以提高員工工作效率，讓管理層工作更加輕松，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)溝通不到位、不及時(shí)的后果：上級(jí)的意見(jiàn)傳達(dá)無(wú)法到位，決..

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2015/6/2 11:37:39 閱讀（2572）

房地產(chǎn)企業(yè)不可忽視的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力..

曾經(jīng)有記者問(wèn)香港地產(chǎn)大亨李嘉誠(chéng)：“新時(shí)代下的房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，最具競(jìng)爭(zhēng)力的東西是什么？”李嘉誠(chéng)毫不猶豫地說(shuō)：“ 執(zhí)行力和凝聚力”。是的！很多房地產(chǎn)企業(yè)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)松散、執(zhí)行力差、沒(méi)有責(zé)任..

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2015/6/2 10:51:13 閱讀（3420）

能力形成的721學(xué)習(xí)方式配比—關(guān)于培訓(xùn)..

3E模型是被世界知名企業(yè)廣泛應(yīng)用并得到實(shí)踐驗(yàn)證的模型，第一個(gè)E是Exposure動(dòng)手實(shí)踐，第二個(gè)E是Experience經(jīng)驗(yàn)交流，第三個(gè)E是Education學(xué)習(xí)理論，這個(gè)模型的意義在于能力形成：10%是通過(guò)課堂學(xué)習(xí)（也就是培訓(xùn)）..

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2015/6/1 17:15:05 閱讀（4327）

從宜家“禁止蹭睡”看零售業(yè)服務(wù)

提到零售業(yè)的服務(wù)問(wèn)題，筆者就宜家近期的“禁止顧客蹭睡”為例，來(lái)談?wù)剷r(shí)下零售業(yè)究竟該有一種怎樣的服務(wù)？走進(jìn)宜家，相信成排躺在樣品上自由休息、睡覺(jué)的顧客已經(jīng)成為了宜家一道特殊的“風(fēng)景&..

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2015/6/1 13:39:53 閱讀（2571）

試著評(píng)估一下，你是一個(gè)成功的零售業(yè)經(jīng)理嗎？..

現(xiàn)代零售業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是通過(guò)價(jià)格大戰(zhàn)來(lái)火拼，但是這樣的斗爭(zhēng)真的是有利的么？答案當(dāng)然是否定的，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)不但會(huì)造成顧客流失，廠商的壓力，利潤(rùn)低薄，給整個(gè)零售行業(yè)帶來(lái)了非常不良的惡性循環(huán)，不僅不能推動(dòng)行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，還會(huì)帶來(lái)毀滅性的..

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2015/6/1 11:14:38 閱讀（2508）

現(xiàn)代商超零售業(yè)必須擁有的職業(yè)素養(yǎng)..

現(xiàn)代化商超零售業(yè)的特點(diǎn)是連鎖化經(jīng)營(yíng)，不僅有完善的管理模式，標(biāo)準(zhǔn)的流程制度，高素質(zhì)的人才更是必不可少。必須保證一定的人員儲(chǔ)備量，這樣開(kāi)新店時(shí)才有充足和適合的人去管理。因此，連鎖企業(yè)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)對(duì)日后門店的運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量及其拓展速度..

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2015/6/1 10:25:20 閱讀（3274）

服裝品牌招商人員的職業(yè)化培訓(xùn)

很多大型服裝企業(yè)的招商人員一年到頭都在外面馬不停蹄的跑，卻成果寥寥無(wú)幾。到底問(wèn)題出在哪里呢？筆者拙見(jiàn)，服裝品牌招商人員要想碩果累累、職業(yè)化，可以從以下幾個(gè)方面去著手。專業(yè)可靠的形象服裝品牌招商人員的形象，直..

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2015/6/1 9:28:04 閱讀（2822）

三步提高培訓(xùn)講師的生產(chǎn)力

生產(chǎn)力”是今日發(fā)展中企業(yè)知識(shí)型員工面臨的重大課題，也是作為知識(shí)型員工代表的培訓(xùn)師們績(jī)效貢獻(xiàn)的關(guān)鍵。事實(shí)上，企業(yè)知識(shí)員工的生產(chǎn)力往往不如預(yù)期，甚至遠(yuǎn)低于體力勞動(dòng)者，“專業(yè)的無(wú)知，熟練的無(wú)能”正意味..

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2015/5/29 13:57:18 閱讀（2378）

電力行業(yè)：今天你過(guò)情緒關(guān)了嗎？

近期的社會(huì)新聞版面，占據(jù)頭條的基本都是某電力企業(yè)接連發(fā)生的員工重壓之下自殺事件，讓人們將更多的目光投向了公司的人性化管理。心理學(xué)教授指出：“這家電力企業(yè)在員工心理建設(shè)方面沒(méi)有很好地給予關(guān)注，或者不知道怎么..

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2015/5/29 11:30:45 閱讀（2928）

從現(xiàn)今電力企業(yè)窺探管理者的技能修煉..

“管理就是通過(guò)別人使組織工作完成得更為有效的過(guò)程”。——德魯克電力企業(yè)是推動(dòng)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,在人民生活各方各面都起著難以磨滅的作用。隨著電力體制改革的深化,市場(chǎng)經(jīng)..

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2015/5/29 10:34:22 閱讀（2734）

電力企業(yè)中堅(jiān)力量——高效執(zhí)行力的中層管理者..

近些年,隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也風(fēng)起云涌、越演越烈。電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的頂梁柱,在社會(huì)生產(chǎn)、人民生活中起著至關(guān)重要的作用,其發(fā)展直接影響到國(guó)計(jì)民生的基礎(chǔ)行業(yè)及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。為建..

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2015/5/29 9:35:21 閱讀（3266）

煙草企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的管理秘籍

著名管理大師彼得·德魯克說(shuō)：基層員工自己完成工作，而管理者是通過(guò)別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務(wù)只懂管理。在煙草企業(yè)，中層干部或者中層管理者素質(zhì)的高低，決定著這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)與發(fā)展。因?yàn)樗麄冇兄猩蠁⑾碌淖饔茫?font face=Arial>..

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2015/5/28 15:36:26 閱讀（2687）

煙草企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工心理壓力

近些年越來(lái)越多的職場(chǎng)員工患上了心理病，因?yàn)楣ぷ鲏毫?、結(jié)婚壓力、買房壓力，甚至是孩子升學(xué)壓力。這個(gè)社會(huì)給予我們的越來(lái)越多，賦予我們的要求也越來(lái)越高，我們不得不生活在各種重成山的壓力下，過(guò)著累成狗的生活。煙草企業(yè)作為市場(chǎng)..

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2015/5/28 11:08:23 閱讀（2421）