企業(yè)管理者如何增強(qiáng)員工信任度？
信任是人與人交往，取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中，更需要信任，才能無(wú)間隙的進(jìn)行工作上合作和交流。在當(dāng)今信任度普遍缺失的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)管理者如何取得員工信任，如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，增強(qiáng)忠誠(chéng)度？這是必須重視且要解決的問(wèn)題。員工不信任公司和上..
現(xiàn)代人才管理的6大趨向
“十年樹木，百年樹人”企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)可謂耗費(fèi)了很多精力，但不得章法也是徒勞。21世紀(jì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才。如何為企業(yè)招賢納士，擴(kuò)充人力，是現(xiàn)代人才管理的重要內(nèi)容。同時(shí)，如何培養(yǎng)人才更是重中之重。現(xiàn)階段，..
管理者知人善任的8類準(zhǔn)則
對(duì)企業(yè)管理者而言，最重要的是要學(xué)會(huì)御人之術(shù)。如何讓每一個(gè)員工與其職位相匹配，且都能勝任；如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，提升其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等，這些都需要管理者去考慮。要學(xué)會(huì)知人善任，不要任人唯親。要根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和特長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行工作匹配，不能僅..
《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》-桐鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)企業(yè)：桐鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院 培訓(xùn)課程：《企業(yè)執(zhí)行力提升訓(xùn)練》 培訓(xùn)講師：蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn)：桐鄉(xiāng) 【課程背景】 沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，然而，企業(yè)執(zhí)行力的核心在中層干部的身上——中層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。沒(méi)有一支強(qiáng)大..
《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》-青島飲料集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月24日 培訓(xùn)企業(yè)：青島飲料集團(tuán) 培訓(xùn)課程：《領(lǐng)導(dǎo)力修煉》 培訓(xùn)講師：蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn)：青島 【課程背景】 尤其在這個(gè)速度致勝的商業(yè)時(shí)代，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新，更要管理的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)過(guò)..
《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》-交行新區(qū)支行內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月23日 培訓(xùn)企業(yè)：交行新區(qū)支行 培訓(xùn)課程：《教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉》 培訓(xùn)講師：蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn)：上海 【課程背景】 本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色，如何培養(yǎng)并協(xié)助團(tuán)隊(duì)打勝仗的。讓管理者正確理解從..
《沖突管理與談判藝術(shù)》-重慶衛(wèi)生局內(nèi)訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月19日上午 培訓(xùn)企業(yè)：重慶衛(wèi)生局 培訓(xùn)課程：《沖突管理與談判藝術(shù)》 培訓(xùn)講師：蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江大學(xué) 【課程摘要】 第一章：化沖突為雙贏 一、博弈：囚徒困境 二、沖突的理解層次 三、建設(shè)..
領(lǐng)導(dǎo)者需具備的9種特質(zhì)
作為企業(yè)的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養(yǎng)，才能掌控全局，引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。領(lǐng)導(dǎo)者并非每個(gè)人都擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，仍然需要在日常工作中學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提升自己的綜合能力。才能為企業(yè)發(fā)展做好指南針。要做優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要超出..
管理者讓溝通高效的必備法則
有效溝通對(duì)于職場(chǎng)人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩?，F(xiàn)如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和溝通。但最有效、最快捷的方式還是面對(duì)面、零距離的溝通。因?yàn)椴徽摱绦溥€是郵件，..
銷售親和力才是重中之重
對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候親和力甚至比高超的銷售技巧重要。因?yàn)橹挥芯邆淞擞H和力，才容易接近客戶，促成溝通，達(dá)成合作。超強(qiáng)的親和力，會(huì)讓你在第一時(shí)間拉近與客戶的距離，最大限度的消除戒備感。這樣的氛圍下，才有可能促使交易成功。銷售其實(shí)首先要..
別讓企業(yè)管理成了作繭自縛
真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵(lì)。讓全員自主自發(fā)地對(duì)待本職工作的管理制度，才是優(yōu)秀的制度，才是彰顯管理藝術(shù)性的制度。但很多企業(yè)管理者，都將管理視為制度和約束。殊不知，越多的束縛會(huì)讓員工的執(zhí)行力更弱。過(guò)于繁雜的企業(yè)制度和流程，會(huì)拖住事..
企業(yè)求賢若渴 如何才能招收英才？..
招聘對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是司空見慣的事情，很多管理者并沒(méi)有在招收人才這一環(huán)節(jié)做好各方面管理工作。但大多數(shù)企業(yè)人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人、管理人，這是企業(yè)必經(jīng)的流程，21世紀(jì)，人才也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一大決定因素。因此，..
質(zhì)量管理：企業(yè)發(fā)展不可或缺的魅力元素..
近幾年來(lái)，食品質(zhì)量成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。各類食品質(zhì)量問(wèn)題成為涉事企業(yè)陷入危機(jī)的導(dǎo)火索。由此，我們可以看出，質(zhì)量對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是命門。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)多年經(jīng)營(yíng)的成績(jī)和積攢的新老客戶可能會(huì)在一夜之間消失殆盡。質(zhì)量如此重要，推想而知，質(zhì)量..
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