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你跟對(duì)老板了么？

職場(chǎng)上有句話叫：入對(duì)行跟對(duì)人，講的就是對(duì)行業(yè)和老板的選擇很大程度上決定了你的未來(lái)職場(chǎng)之路。可能有人會(huì)反駁，XX大佬就是靠自己努力換來(lái)今天的地位的。對(duì)的！所以他是大佬，你還在公司打拼，神一樣的人物真的還挺少的。在某種程度上..

類(lèi)別：知行合一

2015/7/27 17:51:52 閱讀（1562）

浙江銀江股份《中層管理者角色認(rèn)知》培訓(xùn)圓滿成功..

2015年7月4日上午，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為浙江銀江股份講授名為《中層管理者角色認(rèn)知》的課程。課程主要圍繞現(xiàn)代企業(yè)中的中層管理由于對(duì)自我的角色認(rèn)知錯(cuò)誤，導(dǎo)致沒(méi)有很好地發(fā)揮起作用，要想改變這一局面，必須學(xué)會(huì)如何正確做事，從管理走..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/7/27 17:15:47 閱讀（2200）

“成功=1%的努力+99%的遠(yuǎn)離手機(jī)”..

在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)占統(tǒng)治地位的時(shí)代，手機(jī)已經(jīng)成為了人與人溝通不可取代的工具，越來(lái)越多的人加入“低頭族”這一大部隊(duì)。你還在做“低頭族”么？手機(jī)，一方面給人們帶來(lái)信息的便利性..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/24 17:17:14 閱讀（1728）

你怎么看待殺人于無(wú)形的職場(chǎng)冷暴力？..

最近看到過(guò)一個(gè)令人瞠目結(jié)舌的數(shù)據(jù)，在職場(chǎng)中有近七成人遭遇過(guò)冷暴力，而這七成人中又以女性居多。在這個(gè)離職率居高不下的社會(huì)，越來(lái)越多的人因?yàn)槔浔┝Χ黄入x職。被周?chē)腥水?dāng)空氣小T在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，剛開(kāi)始還慶幸..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/23 8:52:01 閱讀（1629）

下班后，決定你生活品質(zhì)3小時(shí)

最近一段時(shí)間基本都8~9點(diǎn)才吃好飯，洗漱完都已經(jīng)11點(diǎn)了，真正能夠?qū)儆谧约旱臅r(shí)間已經(jīng)微乎其微，一篇文章剛開(kāi)了個(gè)頭就到了該睡覺(jué)的點(diǎn)了，不能安安靜靜完整地敲出一篇東西來(lái)的糾結(jié)感讓我略略有點(diǎn)抓狂。所以，躺在床上時(shí)候，我..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/22 15:39:24 閱讀（2731）

如何看待員工離職這件事？

7月是一個(gè)來(lái)來(lái)去去很多變動(dòng)的月份，一大批剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入公司，也有一批共事好多年的老同事離職了。

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/21 14:11:58 閱讀（1971）

執(zhí)行力之變：你在踐行過(guò)時(shí)的執(zhí)行思維？..

互聯(lián)網(wǎng)讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉(zhuǎn)型。這種改變不是小范圍地進(jìn)行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯(lián)網(wǎng)+也不會(huì)進(jìn)入國(guó)家戰(zhàn)略。經(jīng)營(yíng)如此，管理也不例外，包括執(zhí)行力建設(shè)。許多習(xí)以為常的執(zhí)行法則，突..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/20 11:40:35 閱讀（1828）

轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過(guò)去的成功”..

最近兩年，越來(lái)越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的課程。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們的顛覆已經(jīng)不是趨勢(shì)，而是現(xiàn)實(shí)。越來(lái)越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)清楚地看到了自己的處境，如果不忍痛“壯士斷腕”，將面臨更大的危機(jī)，轉(zhuǎn)型在所難..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/17 10:34:40 閱讀（1829）

哈哈！俺也能當(dāng)文聯(lián)主席了（到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢？）..

近日，耒陽(yáng)市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩(shī)作受到差評(píng)，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫(xiě)的《耒陽(yáng)贊》等幾篇詩(shī)作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫(xiě)詩(shī)水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/16 11:30:29 閱讀（1720）

遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

我們難免會(huì)遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說(shuō)么，Life is not easy. 職場(chǎng)上，很可能你的頂頭上司就不對(duì)你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)、做方案、an..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/15 16:22:01 閱讀（2478）

管理者“吸粉”之六脈神劍

你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看你身后有沒(méi)有跟著粉絲！若沒(méi)有粉絲，即使你的職務(wù)再高，也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者，最多算個(gè)“行政長(zhǎng)官”。為什么如此說(shuō)呢？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵是率領(lǐng)與引導(dǎo)大家能夠心甘情愿地朝某個(gè)目標(biāo)而奮斗。正如美國(guó)..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/15 16:19:18 閱讀（1431）

執(zhí)行力差，到底是人的問(wèn)題還是制度的問(wèn)題..

談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒(méi)問(wèn)題，就是執(zhí)行力不行。對(duì)于執(zhí)行力差，老蔣總結(jié)出來(lái)兩點(diǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人執(zhí)行力有問(wèn)題是能力的問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行有問(wèn)題是管理的問(wèn)題。 ..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/15 16:15:13 閱讀（1617）

職場(chǎng)中無(wú)處不在的獎(jiǎng)懲制度，“然并卵”？..

如果一家企業(yè)僅靠獎(jiǎng)懲制度來(lái)留住員工，那就太悲哀了。打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)？21世紀(jì)的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外部激勵(lì)方式，而是要多看看所謂的內(nèi)部激勵(lì)。企業(yè)中不最缺的就是&ldq..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/7/13 15:09:26 閱讀（1721）