敦煌考古編制，為何無人問津？
敦煌考古編制崗位無人問津，沖上熱搜。與之形成鮮明對比的是，國考報名人數突破200萬，報名比例達到68:1，也就是說，平均每個崗位有68名考生在競爭。為什么敦煌研究院考古研究所無人問津？簡單來說，就是用人單位的要求和人才的需求不匹配..
雷軍經典語錄
雷軍創(chuàng)辦小米的原因其實很簡單，就是希望創(chuàng)辦一家技術公司，去影響全世界。這是他帶領金山完成IPO，37歲財務自由后，想起了當年18歲時看的那本《硅谷之火》，決定做一家偉大的公司。 雷軍說，小米想成為一家偉大的公司，就要跟著風..
五個扎心道理
五人扎心道理，值得每個人深思。 第一，活著就從來不易。 我個人幾乎不向別人抱怨辛苦，因為每天放眼望去，每個人都在辛苦的活著。可以說，每個人都在拿辛苦去換得一時享受，辛苦是一種常態(tài)。窮人很辛苦，富人也很辛苦，苦的形式..
成功的關鍵密碼——延遲滿足感
為什么張一鳴能穩(wěn)坐互聯網大佬的寶座呢？成為80后人群中的首富。我認為，他身上有三個關鍵詞，但歸根究底就一個，記得看完這篇文章。 一是，底氣。張一鳴曾說過這么一句話：我創(chuàng)立今日頭條不是為了成為騰訊的員工。所以他在當年創(chuàng)業(yè)低谷期，..
未來4大“金飯碗”
未來哪些崗位會是“鐵飯碗”甚至是“金飯碗”呢？想擁有未來十年特別吃香的職業(yè)，或者當下想轉行的，或者想給孩子指引方向的，今天這篇文章，一定要看完。 1, 以智能化為核心的第四次..
五句扎心的話
五句扎心的話，很值得職場人士牢記。話糙理不糙，我們聽聽看。先收藏或轉發(fā)給身邊的人。 1、要么全力以赴的去干，要么早點滾蛋。在任何一個位置混日子，遲早有人拿你開刀，你要明白做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2、對工..
五個扎心的事實
五個扎心的事實，要早點看明白。先收藏，慢慢看清這些事實。 第一，學歷決定一個人的起點。最典型的現象就是，名牌大學的高材生，一畢業(yè)就能進入優(yōu)秀的企業(yè)工作，接下來，一般都會不錯。還記得烏鎮(zhèn)的世界互聯網大會的大佬聚會嗎？那些都是青一色的名牌..
五個扎心的問題
五個扎心的問題，刺痛了無數人，分享給你：一定要看完，最后很重要。 第一，當你沒錢的時候，為什么你的親朋好友不愿意幫你，那是因為知道你沒有本事，沒有利用價值，即使幫你，也如肉包子打狗有去無回。 第二，你知道什么時候最丟人嗎？那就是明明..
京東為何能躍居民營榜首？
2022年中國民營企業(yè)500強，京東憑借9500億元營業(yè)收入排名第一。那么，京東靠什么能躍居榜首？對此，我想和大家聊三個關鍵數字。 1，42萬 京東是員工人數最多的民營企業(yè)，截至2021年底，京東員工數超過42萬人，其中物流員工達3..
英國女王伊麗莎白二世10條經典語錄..
英國女王伊麗莎白二世去世，終年96歲。她在位70年，是目前英國在位時間最長的君主。但她的幽默和智慧給世人留下了深刻的印象。和大家分享10條她的經典語錄。 1、世界上沒有所謂的美式英語。世界上只有英語，以及錯誤。 2、禮儀好像一封永久..
研發(fā)與升級華為發(fā)展的活力源泉
2022年中國民營企業(yè)500強，京東憑借9500億元營業(yè)收入排名第一。那么，京東靠什么能躍居榜首？對此，我想和大家聊三個關鍵數字。 1，42萬 京東是員工人數最多的民營企業(yè)，截至2021年底，京東員工數超過42萬人，其中物流員工達3..
糟糕領導的5大特征
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領導，你一定要遠離： 1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現，這是典型的耍流氓。 2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛..
不要輕易回答下屬的怎么辦
曾經我的一個下屬一遇到難題就來問我，怎么辦？我最后一次說：我也不知道怎么辦？我要知道怎么辦，就不找你來辦了，但我知道：若你總能把這些事辦好了，我要獎勵你；你要是總辦不好，還總來問我怎么辦，我就要把你給辦了。你看這樣行嗎？對方就吱吱..
