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商務(wù)禮儀培訓(xùn)之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的禮儀

商務(wù)禮儀培訓(xùn)之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的禮儀

在企業(yè)中,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也得注意對(duì)待下屬,這中間也有禮儀要講,其實(shí)如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待自己的員工是對(duì)親人一樣,文質(zhì)彬彬的,企業(yè)就會(huì)和諧,如果一味的強(qiáng)調(diào)官僚主義的話,那效果估計(jì)會(huì)適得其反,知名商務(wù)禮儀培訓(xùn)師景雅瀾老師在給企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候,不單單講授的..

類別:前瞻思想

2014/4/18 15:43:03 閱讀(2571)

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)淺析營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理失敗的5種類型

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)淺析營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理失敗的5種類型..

在企業(yè)中,營(yíng)銷(xiāo)部作為企業(yè)的流動(dòng)資金來(lái)源,是一個(gè)很重要的部門(mén),作為營(yíng)銷(xiāo)部的管理者,在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的承上啟下的作用,當(dāng)然作為營(yíng)銷(xiāo)部的管理者有夢(mèng)想,有壓力,也有很多誘惑在身邊,自然需要解決的問(wèn)題也就多了,當(dāng)然作為企業(yè)中的營(yíng)銷(xiāo)部的..

類別:前瞻思想

2014/4/18 15:40:14 閱讀(1711)

企業(yè)管理中企業(yè)發(fā)展七步驟培訓(xùn)

企業(yè)管理中企業(yè)發(fā)展七步驟培訓(xùn)

企業(yè)的成立必須歷經(jīng)發(fā)展階段,這過(guò)程包括籌辦、起步、壯大、穩(wěn)定、衰退、末路等階段,這也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,然而,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況和階段,適時(shí)給企業(yè)注入新生血液,打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促使企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展的軌道,《..

類別:前瞻思想

2014/4/18 15:37:39 閱讀(1707)

中高層管理培訓(xùn)論中國(guó)企業(yè)管理者須具備的十大意識(shí)

中高層管理培訓(xùn)論中國(guó)企業(yè)管理者須具備的十大意識(shí)..

意識(shí)是什么?它是一種觀念形態(tài),更是思想集中的體現(xiàn),其實(shí)在企業(yè)里也有意識(shí),企業(yè)作為特定的社會(huì)組織,企業(yè)的意識(shí),實(shí)質(zhì)上指的是企業(yè)家及管理者的群意識(shí)。問(wèn)題是按照改革中和改革后對(duì)中國(guó)企業(yè)的要求,應(yīng)該具備哪些意識(shí)呢?《中高層管理培訓(xùn)精選集》一書(shū)..

類別:前瞻思想

2014/4/18 15:33:12 閱讀(1797)

工信部公布鋁行業(yè)紅名單 36家企業(yè)榜上有名

工信部公布鋁行業(yè)紅名單 36家企業(yè)榜上有名..

工業(yè)和信息化部15日公告了第一批36家符合《鋁行業(yè)規(guī)范條件》企業(yè)名單。這份被稱為“紅名單”的榜單中既有中鋁、中電投、云南鋁業(yè)、河南神火這樣的國(guó)企,也有東方希望、山東南山等民企。 2013年鋁冶煉行業(yè)..

類別:行業(yè)信息

2014/4/17 14:53:38 閱讀(1646)

商務(wù)禮儀培訓(xùn)淺析職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)面臨的五大困境

商務(wù)禮儀培訓(xùn)淺析職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)面臨的五大困境..

人不是完美的,人總會(huì)犯錯(cuò)誤,關(guān)鍵在于我們對(duì)錯(cuò)誤是如何看待的,這就要求適時(shí)地對(duì)前段工作總結(jié)反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題是人在職業(yè)生涯走向成功的關(guān)鍵,于是,如何發(fā)現(xiàn)進(jìn)而解決當(dāng)代新人初入職場(chǎng)所面臨的的困境,這將成為關(guān)鍵。知名商務(wù)禮儀培訓(xùn)專家..

類別:前瞻思想

2014/4/17 14:51:13 閱讀(2730)

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)之銷(xiāo)售員五種手段讓客戶不得不簽單

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)之銷(xiāo)售員五種手段讓客戶不得不簽單..

在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中,作為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員有時(shí)候?yàn)榱舜俪珊瀱?,總是難免會(huì)使用一些手段,但是銷(xiāo)售員在銷(xiāo)售產(chǎn)品給客戶的時(shí)候,不管是推銷(xiāo)服務(wù)還是產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn),都應(yīng)該讓客戶感覺(jué)到你推銷(xiāo)產(chǎn)品有緊迫感,這就會(huì)促使客戶不得不與你簽單,本文從《營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)精選集》一..

類別:前瞻思想

2014/4/17 14:49:11 閱讀(1779)

中高層管理者中十大管理前沿觀念培訓(xùn)

中高層管理者中十大管理前沿觀念培訓(xùn)..

企業(yè)時(shí)刻需要管理,當(dāng)然在管理中就離不開(kāi)管理者了,管理者的層次大體上可以分為三大類,即高層管理者,一般都是企業(yè)的創(chuàng)始人及管理層核心管理者,中層管理者,這批人一般是企業(yè)的中流砥柱,也是企業(yè)管理中的軸承,起到承上啟下的作用,再有就是基層管理..

類別:前瞻思想

2014/4/17 14:46:10 閱讀(1523)

企業(yè)戰(zhàn)略管理七步曲培訓(xùn)

企業(yè)戰(zhàn)略管理七步曲培訓(xùn)

企業(yè)需要管理,企業(yè)也需要戰(zhàn)略,當(dāng)兩者相結(jié)合的時(shí)候,就是戰(zhàn)略管理,它讓敬仰者無(wú)所適從,讓?xiě)岩烧吒虞p視,那企業(yè)戰(zhàn)略管理究竟該怎么做,《企業(yè)管理培訓(xùn)大綱》一書(shū)中指出企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃需要看七步曲,一起來(lái)看看。 戰(zhàn)略一、方向 ..

類別:前瞻思想

2014/4/17 14:41:18 閱讀(2078)

商務(wù)禮儀培訓(xùn)之職場(chǎng)新人的十大快樂(lè)之本

商務(wù)禮儀培訓(xùn)之職場(chǎng)新人的十大快樂(lè)之本..

不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況、缺乏事前準(zhǔn)備,一定會(huì)慘遭滑鐵盧。找工作其實(shí)可以很快樂(lè)的,只要每天勤于朗誦本文的十大快樂(lè)守則,包你遠(yuǎn)離悲慘的求職期?!渡虅?wù)禮儀培訓(xùn)手冊(cè)》一書(shū)為您支招出10大快樂(lè)之本。 一、自愛(ài)自信為出征之本..

類別:前瞻思想

2014/4/16 15:24:31 閱讀(2186)

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)中淺析微視頻營(yíng)銷(xiāo)的五大招

營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)中淺析微視頻營(yíng)銷(xiāo)的五大招..

很多企業(yè)在對(duì)自己產(chǎn)品進(jìn)行宣傳推廣的時(shí)候會(huì)用到拍一段視頻或者電影來(lái)進(jìn)行宣傳,當(dāng)然這樣的企業(yè)是有一定的實(shí)力和規(guī)模的,其實(shí)微電影營(yíng)銷(xiāo)不同于商業(yè)化的影視大片,也不同于大眾言論的視頻短片,它是介于兩者之間的一種新媒體網(wǎng)絡(luò)化的營(yíng)銷(xiāo)手段。那么它的優(yōu)..

類別:前瞻思想

2014/4/16 15:21:58 閱讀(1678)

中小企業(yè)發(fā)展管理中五種小戰(zhàn)略培訓(xùn)

中小企業(yè)發(fā)展管理中五種小戰(zhàn)略培訓(xùn)..

目前中小企業(yè)為了生存和發(fā)展,往往僅能關(guān)注企業(yè)短期利益,忽視或無(wú)暇顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。中小企業(yè)有無(wú)必要進(jìn)行戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略管理能否幫助企業(yè)解決生存和發(fā)展問(wèn)題?中小企業(yè)戰(zhàn)略管理如何開(kāi)展,如何有效落地?針對(duì)這些疑問(wèn),《企業(yè)管理培訓(xùn)精選集》一書(shū)中為大..

類別:前瞻思想

2014/4/16 15:18:47 閱讀(1813)

中高層管理中企業(yè)高管自信樹(shù)立的10種方法培訓(xùn)

中高層管理中企業(yè)高管自信樹(shù)立的10種方法培訓(xùn)..

在企業(yè)中,從企業(yè)的中層小主管晉升到核心管理層,最大的助推力源于自信,在這里面女性尤為明顯,每當(dāng)遇到自信問(wèn)題的困擾,就會(huì)記憶深刻,因?yàn)樗齻儾簧朴谕暨^(guò)去繼續(xù)前行,她們會(huì)認(rèn)為自己的失敗是無(wú)法改變的缺陷,其實(shí),自信就像職業(yè)技能一樣是靠后天來(lái)..

類別:前瞻思想

2014/4/16 14:57:30 閱讀(1834)
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