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- 中層/基層管理者管理能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 用對話賦能—績效面談實戰(zhàn)技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 簡單高效的招聘全流程 1天 穆生一 天津
- 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略解碼到全員執(zhí)行的人效體系搭建 1天 穆生一 天津
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務(wù) 2天 穆生一 天津
- 崗位職責與流程標準化實戰(zhàn) 2天 穆生一 天津
- 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) 1天 穆生一 天津
- 暖心賦能：打造高效團隊的關(guān)懷之道 1天 穆生一 天津
- DeepSeek賦能組織進化與人才躍遷 2天 余星冰 杭州
- 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 2天 穆生一 天津
- AI前沿技術(shù)知識與創(chuàng)新應(yīng)用能力提升訓練營 1天 余星冰 杭州
- AI前沿應(yīng)用及人力資源優(yōu)化實踐 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek等AI賦能結(jié)構(gòu)思考與表達和內(nèi)容撰寫 ——借力De 2天 劉翔 杭州
- AI提高辦公效率 2天 余星冰 杭州
- AI在金融行業(yè)的應(yīng)用與未來 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek 助力組織及個人降本增效提質(zhì)創(chuàng)收 2天 余星冰 杭州
- 從0到1打造卓越演講技巧——魅力商務(wù)演講 2天 劉翔 杭州
- AI時代職場新人的五力模型 2天 余星冰 杭州
- 結(jié)構(gòu)化思維——問題分析與解決技巧 ——沒有方案時，怎樣找到解決方 2天 劉翔 杭州
- 目標凝聚伙伴——POA極簡思維會議管理 2天 劉翔 杭州
- 思考清晰，表達有力——基于金字塔原理的結(jié)構(gòu)性思維訓練 ——幫助職 2天 劉翔 杭州
- 思維導圖應(yīng)用訓練——邏輯與創(chuàng)意思維的提升 2天 劉翔 杭州
- 向溝通要結(jié)果——結(jié)構(gòu)思考與邏輯化表達 ——借力ChatGPT，想 2天 劉翔 杭州
- 做得好也要講得好——基于結(jié)構(gòu)思考的高效工作匯報 ——不要讓表達水 2天 劉翔 杭州
- 打造高效能企業(yè)的團隊領(lǐng)導力和組織競爭力 2天 余星冰 杭州
- 全面薪酬激勵：科學“分錢”的藝術(shù) 2天 代偉偉 北京
- AI時代的團隊管理 2天 代偉偉 北京
- 團隊領(lǐng)導力 2天 代偉偉 北京
- 打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導力 1天 代偉偉 北京
- AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理 2天 代偉偉 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 代偉偉 北京
- 變革領(lǐng)導力 2天 代偉偉 北京
- 金牌招聘官 2天 穆生一 天津
- 人才盤點與人才梯隊建設(shè) 2天 代偉偉 北京
- 非人力資源的人力資源管理 2天 肖小峰 廣州
- 戰(zhàn)略人力資源管理 2天 代偉偉 北京
- 績效管理在企業(yè)中的落地實踐 2天 肖小峰 廣州
- 從邏輯到創(chuàng)新——思維導圖七星大法© 2天 劉思華 北京
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