游戲看企業(yè)文化
隨著學習成為終身必須在我們所有的業(yè)務中，能夠激勵和參與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃參加只會成為更重要的是為未來工作場所的公司做準備。所以在工作場所中使用嚴肅的主要經(jīng)驗教訓是什么？三個關鍵： 一、認為戰(zhàn)略第一 確定和闡明什么是..
企業(yè)管理如何增加市場權力？
現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，產(chǎn)品更新速度快，那么企業(yè)如何在這種高強度的變化中生存，企業(yè)管理中如何才能把握好企業(yè)的進程，企業(yè)管理者又如何能很好的決策，下面我們就如何獲取投資的快速增長市場的權利為大家介紹幾點： 一、參與社會 美..
領導人應具有哪幾個層面的領導力？..
對于領導力，我們總會提出各種疑問？——什么叫領導力、領導力培訓有什么用、領導力在企業(yè)中如何體現(xiàn)出來、老板是領導者嗎等等，其實很多人對領導力這個詞的真實含義還有很大誤解。通常，領導者作為“老板&ldqu..
口才的應急
您是否曾因不善當眾講話，而在公眾場合臉紅心跳，形象頓失？ 您是否曾因溝通不到位而錯過機會、損失金錢！人際關系緊張？ 您是否曾因沒掌握溝通技巧，而在生活或商務談判時被迫一讓再讓？ 您是否因為講話詞不達意，思路不清，主題不明，..
史上最難就業(yè)季企業(yè)如何完善制度適應..
699萬2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)也招不到合意的人，一些企業(yè)的人力資源總監(jiān)都在為招聘問題苦惱，畢業(yè)生以90后的為主，他們眼光高，脾氣大，要求多，動不動就拒絕加班，要求這個要求那個，無故請假等，一旦覺得..
下一個喬布斯
論關于史蒂夫 • 喬布斯是否了解戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則。大部分受訪者 （其中有很多） 的共識是蘋果有不可思議的能力，以創(chuàng)建客戶并沒有意識到他們需要的但又是突然不能沒有的設備。這個獨特的客戶為導向的靈敏度優(yōu)于甚至最早從事創(chuàng)新者和早期..
有效的推銷不是獨白，它是一個對話。..
溝通------忽視傳統(tǒng)意義的詞。它基本上描述的銷售人員用來做業(yè)務希望出售的產(chǎn)品或服務之前，買方可以掛斷電話或摔門的前景 ，但是好的銷售人員今天將溝通過程視為一個協(xié)作的對話。 銷售人員有時想想，這意味著他們應該談論在某人，但這..
諾基亞沒落的原因
諾基亞，家喻戶曉，輝煌璀璨，王者霸氣………這些都已經(jīng)畫上了句號，因為它被收購了，不可思議，或許在智能機時代還有一席之地，還能低速發(fā)展，一夜成為空話，其輝煌的時候市值高達1100億歐元，而出售給微..
企業(yè)管理改革
近幾年來,不少工廠企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)，為了增強企業(yè)活力，增強競爭能力，使企業(yè)更好地面向市場，適應商品經(jīng)濟的發(fā)展，從而提高經(jīng)濟效益，十分注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理和新產(chǎn)品開發(fā)工作。同時,也創(chuàng)造了許多新型的管理方法。 網(wǎng)站管理法：實際上是企..
