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慧眼識珠——如何找到優(yōu)秀的90后員工..

90后員工有典型的兩極分化現(xiàn)象，一個是”幸福型“小Y，目標明確，進取心強，非常清楚知道自己想要什么；一個是”虛無主義型“小X，沒有目標，對什么都不在乎無所謂，根本不知道自己要什么。 ..

2015/3/24 10:48:09 閱讀（2094）

中國移動終端公司江蘇分公司《采購招標與談判管理》培訓(xùn)圓滿..

摘要：2015年3月22-23日，中國移動終端公司江蘇分公司開展了一期名為《采購招標與談判管理》的課程。主講培訓(xùn)講師為著名采購物流供應(yīng)鏈/PMC專家李文發(fā)老師。為了使員工掌握招標、投標的流程以及招標和投標過程具體要求..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2015/3/24 9:53:41 閱讀（2236）

透過“微群”窺互聯(lián)網(wǎng)時代的團隊建設(shè)..

互聯(lián)網(wǎng)時代，我們不得不承認，我們不僅生活在社會里，企業(yè)里、家庭里，更生活在“群”里。不信去問問周圍的人，誰微信里沒有幾十個群？但這么多群，你天天都看嗎？哪些，是你一直積極參與互動的？哪些，是你每天糾結(jié)要不要..

類別：前瞻思想

2015/3/24 9:30:08 閱讀（2031）

互聯(lián)網(wǎng)大佬們剛畢業(yè)時都在干嘛？

又是一年畢業(yè)季，又一波要畢業(yè)的小鮮肉要加入到就業(yè)市場中來了。面對人生道路的分岔口，馬云、李彥宏和馬化騰這些互聯(lián)網(wǎng)大佬當初是怎么選擇的呢？看過他們的經(jīng)歷，也許會對你的職業(yè)道路有啟示。一、就業(yè)派 1、【亞馬遜CEO貝索斯】 1..

類別：前瞻思想

2015/3/23 15:59:07 閱讀（1649）

中小企業(yè)如何建立內(nèi)部培訓(xùn)體系

現(xiàn)代企業(yè)競爭中，企業(yè)間競爭優(yōu)勢的多面性正逐步濃縮為企業(yè)文化的單一性，因為企業(yè)文化能“留”住員工的心。企業(yè)文化主要是指企業(yè)經(jīng)營管理活動過程中員工行為的表現(xiàn)，而員工行為發(fā)端于員工素質(zhì)，因此對企業(yè)員工素質(zhì)的提升就成為了..

類別：行業(yè)信息

2015/3/23 15:46:54 閱讀（1856）

企業(yè)培訓(xùn)有效的三個要素

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)意識到培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性，也投入了大量的時間、精力在培訓(xùn)上，但是培訓(xùn)效果往往不盡人意。員工認為培訓(xùn)是浪費時間，部門管理者又納悶為什么培訓(xùn)之后工作績效仍然上不去，高層管理者痛惜培訓(xùn)資金的投入和培訓(xùn)效果的不均衡。到底..

類別：行業(yè)信息

2015/3/23 15:41:17 閱讀（2045）

讀懂這篇文章，等于清華MBA畢業(yè)..

當公司老板，自己開個小店，普通職場白領(lǐng)，無論你做的是哪一行，如果你看懂這篇文章并能應(yīng)用于自己生活，就等于你清華大學MBA畢業(yè)了······ 人不成..

類別：前瞻思想

2015/3/23 11:34:24 閱讀（1995）

給應(yīng)屆畢業(yè)生面試的一些建議

最近，一直與國內(nèi)某培訓(xùn)機構(gòu)給某大型企業(yè)做90后員工員工招聘測評，每天面試大量90后應(yīng)屆畢業(yè)生，有卡哇伊的萌萌女，也有可愛的小鮮肉，都是滿滿期待的小眼神。為了讓小伙伴的面試成功率更高，今天分享成功“約會五部曲&rdquo..

類別：前瞻思想

2015/3/23 10:06:21 閱讀（2107）

靠外力推動行動學習就像沒有引擎的飛機..

上個世紀，杰克韋爾奇、郭士納等人正是充分發(fā)揮了行動學習的作用而重塑了企業(yè)，成就了自己。在外部世界飛速變化、人類智慧飛速發(fā)展的今天，光靠學習別人的成功經(jīng)驗是不夠的，所有的成功經(jīng)驗只能說明過去的成功，不能解決當前和未來的問題。外部環(huán)境..

類別：知行合一

2015/3/23 9:30:42 閱讀（1886）

知識密集型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)新生代管理差異..

很多管理者經(jīng)常會問我一個問題：在新生代管理中你認為最大的難點是什么？我個人覺得這個問題不能一概而括，主要看你所在企業(yè)的屬性，從大類來劃分為，是勞動密集型還是知識密集型。對于勞動密集型企業(yè)，新生代管理的核心問題是一線員..

類別：前瞻思想

2015/3/20 15:12:48 閱讀（2875）

致想做職業(yè)培訓(xùn)講師的朋友們

給一些企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，常會遇到一些熱愛培訓(xùn)的學員問：“老師，我未來也想成為職業(yè)培訓(xùn)講師，您看可以嗎？”這個問題太大了，大到不能一概而論，這個問題太難了，難到無法給答案。因為我們一個小小的建議或鼓勵，都可能影響一..

類別：知行合一

2015/3/20 14:05:39 閱讀（2617）

培訓(xùn)講師的五大自我修養(yǎng)

但凡接觸過培訓(xùn)的人都知道，任何一個培訓(xùn)從有需求到選擇機構(gòu)，再到機構(gòu)選擇老師，再到最終確定實施，中間有很多不易的流程，只要沒簽訂合同，業(yè)務(wù)代表就要承受心理壓力。回首自己多年來職業(yè)培訓(xùn)講師之路，其中也有一些小小的心得，今天，想把自己一..

類別：知行合一

2015/3/20 10:53:02 閱讀（4671）

【培訓(xùn)話題】企業(yè)培訓(xùn)的科學評估與反饋..

這個話題主要分成三個部分來探討：（1）培訓(xùn)的目的是什么？這決定了培訓(xùn)效果的評估到底如何進行，一些只需要進行反應(yīng)層或?qū)W習層的評估，就沒有必要進行行為層及效果層的評估。比如：公司管理制度的培訓(xùn)就只需要做到學習層的..

類別：知行合一

2015/3/20 10:30:44 閱讀（1982）