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培訓(xùn)，就是需要“動起來”

企業(yè)培訓(xùn)，到底怎么搞，從更多的例子中我們可以提煉出一個字，那就是必須“動”起來，展開來說，可以包括：心“動”起來不管是入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，還是內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，還..

2015/4/24 10:58:06 閱讀（1853）

極目遠眺：互聯(lián)網(wǎng)化新趨勢

即使朝著同一個方向極目遠眺，也不會看到新的方向。——愛德華.德.博諾要成功帶領(lǐng)自己的企業(yè)轉(zhuǎn)型，或者說服自己的領(lǐng)導(dǎo)進行互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型，就要挑戰(zhàn)那些“你認為是對的，老板也認為是對的&rdq..

類別：前瞻思想

2015/4/24 9:58:29 閱讀（1830）

如何設(shè)計培訓(xùn)課程

為滿足客戶的培訓(xùn)需求，達到良好的培訓(xùn)效果，筆者一直堅持在培訓(xùn)前對培訓(xùn)課程進行精心的設(shè)計。從培訓(xùn)效果來看，過于強調(diào)內(nèi)容或過于強調(diào)技巧都有失偏頗。內(nèi)容再好，沒有好的呈現(xiàn)技巧，就算院士講課，也會出現(xiàn)睡倒一片之景象；技巧再強，空談無物，不..

類別：知行合一

2015/4/24 9:34:07 閱讀（1933）

如何在企業(yè)培訓(xùn)中脫穎而出

記得1986年畢業(yè)分配，那是全國對職工教育都是很重視的，有職教科，有的還有培訓(xùn)機構(gòu)，職工子弟學(xué)校等，我是兼職教師，主要是專業(yè)知識（紡織）方面的講解，員工們聽得還是認真的，我還寫過“紡織概論”，因此獲得政府表..

類別：知行合一

2015/4/23 17:13:49 閱讀（2463）

給培訓(xùn)專員一個舞臺，我們將撬動整個公司..

一、培訓(xùn)專員到底值多少錢？我的上司是一個非常和藹、好脾氣的Y先生，據(jù)說我這個職位也招了很長時間，但是老板和公司要求很高，看了很多人都不太合適。當看到我投來的簡歷，Y先生直接電話了我，第一次去公司就直接面了老板，然后立即決定錄用..

類別：知行合一

2015/4/23 16:34:08 閱讀（2030）

別再抱怨培訓(xùn)效果了---學(xué)會分析..

企業(yè)對于培訓(xùn)都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實際情況卻不以為然，一部分培訓(xùn)效果平平，培訓(xùn)前的壯志凌云自信滿滿，培訓(xùn)完心灰意冷都很常見。如何讓每次培訓(xùn)都有收獲，從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 16:02:55 閱讀（1931）

培訓(xùn)講師風(fēng)采，是內(nèi)在與外在和諧的魅力..

“風(fēng)采”一詞，顧名思義是指培訓(xùn)講師的舉手投足、一顰一笑要具有一定的風(fēng)度神采。就好像一篇優(yōu)美的散文，既要“形美”，又要有“神韻”，形神兼?zhèn)?，才不失為一篇可賞讀的..

類別：知行合一

2015/4/23 10:16:52 閱讀（2271）

【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂..

現(xiàn)代培訓(xùn)中加入了很多新的元素，背景音樂選擇的是否合適會對整堂課程產(chǎn)生微妙的影響。好的背景音樂不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓(xùn)中的一些負面干擾，調(diào)動培訓(xùn)學(xué)員積極參與。下面就培訓(xùn)當中背景音樂該從哪幾方面來著手選擇進行一個討論。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 10:15:20 閱讀（6071）

淺述知名企業(yè)是如何通過販賣文化成就經(jīng)濟效益..

一個成功的企業(yè)賣的絕不僅僅是自己的產(chǎn)品，更是它企業(yè)背后的文化，文化的介入讓企業(yè)自身的品牌更具有故事性情懷性，有了鮮明的輪廓，把其產(chǎn)品通過更圓潤自然的方式展現(xiàn)給了消費群。拿農(nóng)夫山泉來做一個具體的論證..

類別：前瞻思想

2015/4/23 9:14:16 閱讀（3801）

企業(yè)為什么要做培訓(xùn)

說起培訓(xùn)，我想起一個朋友的案例。朋友在一個商場工作，有段時間商場銷售額不理想，同時商場領(lǐng)導(dǎo)接到許多用戶投訴，反映商場員工服務(wù)態(tài)度差。領(lǐng)導(dǎo)認為員工服務(wù)態(tài)度與銷售額之間存在必然的因果關(guān)系，于是要求人事部門開展培訓(xùn)，進行思想教育。培訓(xùn)課..

類別：知行合一

2015/4/22 15:44:43 閱讀（1544）

搞定老板就是搞定企業(yè)培訓(xùn)

說到培訓(xùn)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是課堂學(xué)習(xí)，一大堆人坐在教室里，培訓(xùn)講師背后投影著PPT，臺下的學(xué)員做著筆記，培訓(xùn)結(jié)束后填個滿意度調(diào)查表，稍微嚴謹?shù)木投鄠€環(huán)節(jié)，來場訓(xùn)后考試。至此，培訓(xùn)就結(jié)束啦，大家三五成群的各回各家，各找各&hel..

類別：知行合一

2015/4/22 15:40:03 閱讀（1881）

推動學(xué)習(xí)才能搞好企業(yè)培訓(xùn)

自從企業(yè)開始建立起培訓(xùn)機制之初，培訓(xùn)大多數(shù)情況就是以燒錢，卻難以量化收益的形象出現(xiàn)在公司公眾的面前。而我們的培訓(xùn)人員也在一邊想著如何改變，一邊不停的往前“跑”，不停的追求最新的前沿培訓(xùn)方法和技術(shù)。就以最近的..

類別：知行合一

2015/4/22 15:20:09 閱讀（1985）

快速遺忘——培訓(xùn)效果的殺手

相信培訓(xùn)圈內(nèi)的講師們都聽過遺忘曲線，如果培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員不做任何的鞏固和練習(xí)，所學(xué)的大部分知識點都會遺忘，更不用說學(xué)以致用了。這也是大部分人抱怨培訓(xùn)沒有效果的原因。數(shù)據(jù)顯示，在培訓(xùn)結(jié)束一小時后，學(xué)員將忘記50%的內(nèi)容..

類別：前瞻思想

2015/4/22 15:14:14 閱讀（2107）