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違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系..

違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..

2017/6/5 18:09:45 閱讀（3184）

拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！

拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..

類別：人力資源

2017/6/5 18:09:17 閱讀（2887）

砥礪奮進(jìn)榮耀5月

財智菁英1周內(nèi)啟動3個咨詢項(xiàng)目 2017年5月20日至23日，不到1周的時間里，深圳市財智菁英管理學(xué)院在廣東和浙江啟動了海新科技、愛德利股份、星達(dá)電子3家企業(yè)的精益管理咨詢項(xiàng)目，創(chuàng)造了業(yè)界在最短時間內(nèi)咨詢項(xiàng)目進(jìn)駐的優(yōu)良業(yè)績。 5..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

姜上泉 2017/5/23 19:57:41 閱讀（2618）

跟銷售老鳥學(xué)營銷管理

跟銷售老鳥學(xué)營銷管理主講人/盛斌子第一講跟銷售老鳥學(xué)目標(biāo)與計劃管理一、目標(biāo)管理的真諦 1. 是企業(yè)目標(biāo)還是個人目標(biāo)？ 2. 光有目標(biāo)是不夠的 3. 目標(biāo)管理不是寫出來而是做出來的二、目標(biāo)管理的三大誤區(qū) 1. 拍..

類別：營銷策略

盛斌子 2017/5/23 17:19:13 閱讀（3340）

潔柔《利潤空間–降本增效系統(tǒng)》訓(xùn)練..

2017年5月15–16日，著名精益運(yùn)營專家姜上泉導(dǎo)師在中順潔柔紙業(yè)股份講授《利潤空間–降本增效系統(tǒng)》,潔柔全國6個基地公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理齊聚成都學(xué)習(xí)降本增效的模式和工具。中順潔柔紙業(yè)股份有限公司成立于1..

類別：生產(chǎn)管理

姜上泉 2017/5/17 19:43:40 閱讀（3162）

決勝2017-經(jīng)銷商理念更新、管理提升、模式創(chuàng)新..

決勝2017-經(jīng)銷商理念更新、管理提升、模式創(chuàng)新主講人/盛斌子老師第一篇：抓趨勢一、家居建材市場宏觀形式判斷 1、個性需求推動產(chǎn)品創(chuàng)新 2、高附加值家居建材正在占領(lǐng)市場高地 3、互聯(lián)網(wǎng)+家居建材成新趨勢 ..

類別：營銷策略

盛斌子 2017/5/16 17:36:40 閱讀（2998）

盛斌子家居建材門店 “巔峰執(zhí)行力”訓(xùn)練營..

盛斌子家居建材門店 “巔峰執(zhí)行力”訓(xùn)練營講師/盛斌子老師一、什么是執(zhí)行力案例：團(tuán)隊的力量 1、什么是門店銷售執(zhí)行力？ 2、門店員工如何扮演好角色？ 3、你從這部短片中還獲得了哪些啟示（比如..

類別：營銷策略

盛斌子 2017/5/16 17:36:10 閱讀（3189）

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金..

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級別為9級，..

類別：人力資源

盛斌子 2017/5/16 14:43:04 閱讀（3288）

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&..

類別：人力資源

盛斌子 2017/5/16 14:42:41 閱讀（3364）

不得以過激行為對抗單位的管理方案..

不得以過激行為對抗單位的管理方案（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識..

類別：人力資源

盛斌子 2017/5/16 14:40:14 閱讀（3138）