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各單位新員工入職培訓要求和指引
一、目的 1、為了讓新員工熟悉和了解企業(yè)概況，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感； 2、引導新員工能夠自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和行為準則； 3、幫助新員工盡快適應工作環(huán)境、投入工作角色，提高工作效率和績效。 二、培訓內(nèi)容 ..
培訓機構(gòu)給HR的若干提高自身培訓能力的建議..
在企業(yè)里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓的HR來說，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進行培訓的HR，具體需要講哪些課..
培訓機構(gòu)教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領(lǐng)導，在近段時間經(jīng)常來培訓機構(gòu)咨詢：現(xiàn)在招人越來越難了，關(guān)鍵是，費了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩(wěn)定，極其容易發(fā)生變動，往往不到一個月又選擇了離職。當然，這些新人以應屆大學生為主，因為缺乏經(jīng)驗，以..
杭州培訓機構(gòu)解讀“大數(shù)據(jù)時代”之道..
周六下午杭州培訓機構(gòu)在盤古智庫開會，聽一群學者、企業(yè)家講新經(jīng)濟，話題自然還是集中在大數(shù)據(jù)，跟著學到了很多東西。想起原來看過的一本書，寫了這篇書評。Pentland還被譽為“可穿戴設備之父”，但他好像對此贊譽..
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