從“豆瓣”中淺看企業(yè)文化培訓(xùn)
2005年3月是個(gè)特別的日子，豆瓣不慌不忙的走入了大家的眼簾。從最初核心的功能——“讀書(shū)”，慢慢開(kāi)展了書(shū)評(píng)、影評(píng)、樂(lè)評(píng)，以及由這些興趣搭建起的社區(qū)分享討論平臺(tái)，擁有很高活躍和強(qiáng)粘合度..
企業(yè)職位源自踏實(shí)做事
你在某企業(yè)工作，已經(jīng)是優(yōu)秀的骨干了，你會(huì)被提拔嗎？在外企可能會(huì)有高層領(lǐng)導(dǎo)，找你面談，幫你規(guī)劃所謂的職業(yè)生涯，你很安心地按照你的想法，和公司的職業(yè)通道，或者走專(zhuān)業(yè)路線，或者走管理路線。但民企卻不同，很少有管理者幫你規(guī)劃，而要你自己悟..
如何在培訓(xùn)行業(yè)中一枝獨(dú)秀
培訓(xùn)行業(yè)良莠不齊，各種心靈導(dǎo)師、雞湯課程比比皆是，我們就這一現(xiàn)象來(lái)聊聊如何在培訓(xùn)行業(yè)一枝獨(dú)秀。 培訓(xùn)是把生澀難懂的理論通過(guò)語(yǔ)言的魅力變得通俗易懂的過(guò)程，選擇對(duì)的培訓(xùn)師是培訓(xùn)行業(yè)必須要學(xué)會(huì)的一門(mén)技能。 ..
《速度與激情7》品牌營(yíng)銷(xiāo)席卷而來(lái)..
4月12日凌晨檔出來(lái)，滿(mǎn)屏都是《速度與激情7》，午夜場(chǎng)全國(guó)放映近萬(wàn)場(chǎng)，票房約4600萬(wàn)，刷新內(nèi)地午夜場(chǎng)票房紀(jì)錄，整個(gè)4月注定是屬于它的。不可不說(shuō)的是其中的植入廣告也讓觀眾留下了深刻印象，打了次營(yíng)銷(xiāo)的勝仗。 一個(gè)成功..
執(zhí)行力培訓(xùn)的幾個(gè)雷區(qū)
培訓(xùn)對(duì)象 提高企業(yè)執(zhí)行力是很多企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的一個(gè)重點(diǎn)，那么這個(gè)培訓(xùn)的對(duì)象到底是誰(shuí)呢，是面對(duì)基層的員工，還是中層管理者，亦或者是高層管理者呢？其培訓(xùn)內(nèi)容又一不一樣呢？很多企業(yè)都沒(méi)有處理好基層、中層、高層的執(zhí)行力培訓(xùn)訓(xùn)練的內(nèi)容..
【企業(yè)文化】日企豐田汽車(chē)的文化養(yǎng)成..
企業(yè)文化已經(jīng)成為一個(gè)老生常談的話題，聊到企業(yè)文化，很多人便會(huì)講到企業(yè)靈魂、傳承之類(lèi)的，其實(shí)他包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心之一便是企業(yè)精神。下面就豐田汽車(chē)的例子來(lái)具體分享一下其企業(yè)文化對(duì)我很深的觸動(dòng)。 大氣V..
企業(yè)如何選擇適合自己的培訓(xùn)課程
選擇培訓(xùn)課程應(yīng)先知己知彼，首先要了解自己企業(yè)需要什么，需要哪方面的提升和培訓(xùn)；其次得了解培訓(xùn)課程，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為吸引客戶(hù)，宣傳廣告做的天花亂墜，當(dāng)企業(yè)滿(mǎn)懷希望的參加培訓(xùn)，由于課程不適用于企業(yè)，理論性太強(qiáng)而顆粒無(wú)收、大失所望。 ..
企業(yè)培訓(xùn)也是另一種方式的促銷(xiāo)
在說(shuō)企業(yè)培訓(xùn)以前，先說(shuō)說(shuō)市場(chǎng)工作。因?yàn)槎际禽o助部門(mén)，因?yàn)槎际菍?zhuān)業(yè)領(lǐng)域，因?yàn)槎加幸粋€(gè)強(qiáng)勢(shì)的銷(xiāo)售部在頭上，所以培訓(xùn)部和市場(chǎng)部，很多事情類(lèi)似。 銷(xiāo)售部其實(shí)希望市場(chǎng)部經(jīng)常做促銷(xiāo)，這樣可以快速上量，銷(xiāo)量才是硬道理。他們會(huì)經(jīng)常和市..
論培訓(xùn)行業(yè)百花齊放的大時(shí)代
第一、培訓(xùn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈 培訓(xùn)市場(chǎng)百花齊放，多元化趨勢(shì)非常明顯，過(guò)去“一花獨(dú)放”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。市場(chǎng)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛產(chǎn)生，非常活躍，還頗具特色，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益都不錯(cuò)，競(jìng)爭(zhēng)就這樣悄然而..
【人力資源培訓(xùn)】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..
當(dāng)有些企業(yè)在想方設(shè)法改善員工福利待遇時(shí)，你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么？一個(gè)企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念，就意味著它能成就怎樣的格局。 沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪酬理念，很難有長(zhǎng)久的企業(yè)。薪酬理念就是企業(yè)的付酬理念，也稱(chēng)為分..
解讀創(chuàng)新性思維新時(shí)代
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響，一沉不變的定勢(shì)思維已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。愛(ài)因斯坦曾說(shuō)：如果給我一個(gè)小時(shí)去拯救一顆星球，我會(huì)花55分鐘去界定問(wèn)題所在，而用5分鐘去解決問(wèn)題。 ..
一招輕松搞定電話銷(xiāo)售技巧
電話銷(xiāo)售作為近些年備受企業(yè)青睞的營(yíng)銷(xiāo)模式，已被市場(chǎng)證明了其有效的營(yíng)銷(xiāo)模式。但隨著越來(lái)越多電話銷(xiāo)售涌入市場(chǎng)，隨之而來(lái)的是客戶(hù)的反感情緒越來(lái)越嚴(yán)重。一線的電話銷(xiāo)售人員所面臨的壓力也日益劇增，常常被客戶(hù)潑了一盆冷水。所以在電話銷(xiāo)售過(guò)程中..
云技術(shù)，讓企業(yè)培訓(xùn)更高效
讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略 組織學(xué)習(xí)，已成為一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。而對(duì)于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來(lái)講，學(xué)習(xí)不再是成本投入，而是已經(jīng)成為企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略。 那么，什么樣的學(xué)習(xí)，才能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，..
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