憑打工何時才能成人生贏家?
在創(chuàng)業(yè)浪潮下,作為“打工狗”的我們開始愈發(fā)焦慮:昔日坐在隔壁桌的同學忽然去創(chuàng)業(yè)、搖身一變成為拿下千萬融資的某某公司CEO,連樓下賣包子的大叔都開始月入上萬。 你還坐得住嗎? 僅憑打工,到底什么時候才能..
大眾失信于大眾
誠信無形,卻可以經(jīng)天緯地;誠信無色,卻可以耀人眼目;誠信無味,卻可以在上下五千年、縱橫海內(nèi)外散發(fā)出醇厚的芬芳。無形、無色、無味的誠信有著撼人心魄的力量。 大眾汽車股價在周一(9月21日)交易中一度暴跌23%,其收盤市值蒸發(fā)了141億歐..
職場上要懂得識別笑里藏刀的人
關(guān)于辦公室里那點愛恨情仇、勾心斗角,隨便說說就可以寫個幾大章,所以小編一直謹記前輩教誨:在公司里就要干合適的事,該工作的工作,該加班的加班,別沒事就瞎來兄弟情誼,姐妹情深。 記住,職場真的是戰(zhàn)場,就算不是戰(zhàn)場,也絕對算是個角斗..
老板,請務(wù)必珍惜那個敢跟你唱反調(diào)的人!..
微信朋友圈里有除了不少剛出道的大學畢業(yè)生,也有個別的企業(yè)老板。前幾日,看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛,他這樣寫道: “與太太相愛六載,結(jié)婚三年,我們倆在世界觀,價值觀,在看待問題的角度,解決問題的方式,甚至..
蔣小華:誰還在折騰李嘉誠?
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 最近,李嘉誠被刷屏了,輪番熱議,冒出“李跑跑”這樣的說法。昨日,財經(jīng)作家吳曉波發(fā)現(xiàn)步入了一個陷阱,更有甚者說是個陰謀。我說,不管怎樣,該說再見了!別再折騰! ..
世界那么大,你啥也看不到,除非 …..
人們常說,“好想出去走一走,讓心靜下來”。正如,“世界那么大,我想去看看”這句話竄紅網(wǎng)絡(luò)一樣 ,這是因為當下的人們或多或少存在著無能為力,如工作的壓力、家庭生活的無奈。 希望出去走走,就..
當我們談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力時,我們在談?wù)撌裁矗?font face=Arial>..
不同于貫穿西方文化里的英雄情結(jié),東方文化里推崇更多的是英明領(lǐng)導(dǎo)者,即明君情結(jié)。西方文化里,在諸如書籍,影視劇中,有太多英雄人物拯救世界的傳說,DC和漫威兩大影視公司甚至讓英雄故事成為體系。而在我們東方,圣賢明君的史實軼事舉不勝舉,修身..
管理者,請警惕下屬的請示?。?/a>
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 遇到問題請示上級,似乎是一件非常平常的事??墒?,管理者要警惕下屬的請示。為什么呢? 請示,往往等于責任的轉(zhuǎn)移! 事實上,下屬向上級請示并不是一點都不知道怎么做,只是害怕犯錯..
做管理,要雞湯還是雞血?
微博、微信等自媒體碎片化閱讀和傳播方式催生了一大波短小精悍的段子,段子流行是當下“微文化”的特點。撫慰心靈的雞湯和激勵心志的雞血是這些段子的主力軍,借助微信的東風,大有攻城略地、瘟疫肆虐的陣勢。打開朋友圈,要是..
老板,讓我們互相討好吧!
只有讓員工滿意,員工才會讓老板滿意,傳統(tǒng)企業(yè)的強迫或變相強迫個體認同組織價值觀的做法,其實正是知識工作者效率下降和流失的罪魁禍首。 在知識經(jīng)濟時代,作為知識載體的員工變得異常重要。馬云曾說過,把錢存在員工身上,一個企業(yè)最大的財..
招人要慢,“炒人”要快!
導(dǎo)語:當下企業(yè)HR最頭疼的莫過于兩件事,招人和炒人。 偉大的企業(yè)文化,一個不可避免的事實就是,對于那些不認同這種文化的人,我們不得不把他們請走。 有關(guān)創(chuàng)業(yè)的文章中很少有談到“炒人”的話題,尤其當你..
為什么你越忙越窮?
沒搞錯?越忙越窮?沒有錯!請先看一個小故事: 有一只狐貍想溜進一座葡萄園中大吃一頓,但是柵欄的空隙太小,它過不去,在狠狠地節(jié)食了三天之后,它總算可以潛進園子里去了。但是當它痛痛快快地吃完之后,卻又鉆不出來,只好又在里面餓了三天,才又..
管理者,請講好這三句話!
曾有人問我,提高執(zhí)行力最簡單的方法會是什么,即濃縮一下有關(guān)執(zhí)行力的理論體系和方法。我想了想,那就是管理者要講好這三句話。 第一句話:講結(jié)果 情景一: 管理者憤怒地說“你是當一天和尚撞一天鐘嗎?事情怎么會做成這..
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