《基層干部執(zhí)行力建設》-杭州公開課培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年10月15日下午 培訓課程：《基層干部執(zhí)行力建設》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：杭州 本課程圍繞政府機關及相關事業(yè)單位執(zhí)行力建設問題開展，著重從執(zhí)行的基本問題、基本流程到戰(zhàn)略執(zhí)行力、制度制度力層面..
《高效執(zhí)行力》-杭州蕭山公開課培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年10月14日上午 培訓課程：《高效執(zhí)行力》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：杭州蕭山 本課程以如何打造高效執(zhí)行力為導向，從理解執(zhí)行力的重要性為出發(fā)點，循序漸進地講解執(zhí)行力的核心要素和執(zhí)行原則以及核心流..
《員工執(zhí)行力》-寧波東海融資內(nèi)訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年10月12-13日 培訓企業(yè)：寧波東海融資 培訓課程：《員工執(zhí)行力》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：寧波 本課程針對基層的員工，不涉及管理相關的問題。從做一個職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行力，..
寶馬企業(yè)遭遇“滑鐵盧”管理哪里出漏洞..
用“屋漏偏遭連夜雨”來形容德國汽車巨頭寶馬在中國市場目前的慘淡處境是再恰當不過的了。說寶馬在華遭遇生死三重門并非危言聳聽。 一、嚴重質(zhì)量問題引發(fā)用戶對寶馬安全性能的高度擔憂 2012年3月寶馬宣布在全..
淺談學生禮儀素質(zhì)培養(yǎng)
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的繁榮，人們的交往越來越頻繁，對禮儀的要求也越來越高，禮儀已經(jīng)成為企業(yè)興衰、事業(yè)成敗、人生命運順逆和社會和諧與否的重要因素。為了提高個人綜合素質(zhì)和企業(yè)形象，增強職場競爭力，禮儀教育作為塑造個人形象的靈魂，越來越受到人..
別樣的銷售技巧讓你留住上帝
看到這個題目, 也許您會有疑問: 顧客是上帝, 怎么會趕走他們?其實這是服務行業(yè)人員身上普遍存在的問題。我們在看到一些培訓師為企業(yè)做培訓的時候 , 許多一線員工都會類似于如何提升自己的銷售業(yè)績這樣的問題。我認為, 在產(chǎn)品品質(zhì)相同的情況下..
科學管理——企業(yè)管理的出路
泰勒是科學管理的創(chuàng)始人, 第一次系統(tǒng)地把科學方法引人管理實踐, 提出了科學管理原理, 即通常所說的泰勒制 , 開了管理理論研究的先河, 使管理真正成為一門科學, 泰勒也因此被人們稱為科學管理之父 。泰勒使管理從經(jīng)驗層次上升到了科學階段,..
高職學生領導力如何培養(yǎng)
為了應對 21 世紀技術進步的挑戰(zhàn)，職業(yè)教育需要培養(yǎng)具有領導意識，能夠積極推進技術進步的技能型人才，任何人都需要而且能夠養(yǎng)成領導能力。就領導力而言，不同行業(yè)的領導力雖有共性也有差別，企業(yè)領導力有其自身的特點，更加注重行業(yè)的技能、解決問題..
闖二代、創(chuàng)二代你們可以的
一年前，百度創(chuàng)始人李彥宏以內(nèi)部郵件的形式，提出“狼性”文化，要求百度員工居安思危，淘汰“小綿羊”；一年后，騰訊創(chuàng)始人馬化騰同樣也以內(nèi)部郵件的方式，要求干部要保持“饑渴&rdqu..
哪一類領導最容易具備卓越的領導力..
雇傭CEO，大型公司要更加努力促進其從內(nèi)，而不是雇用具有超凡魅力的人，但有時外部搜索是必要的，這就是為什么董事需要，以便能夠評估候選人的激情和力量的信念，以及他或她的領導能力。 我們舉個典型的例子：首席執(zhí)行官理查德雖然令人印象..
企業(yè)管理創(chuàng)新出路在哪里
企業(yè)家精神和創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的關鍵，他能帶動我們的經(jīng)濟復蘇，但往往我們這些特征僅與關聯(lián)較小的初創(chuàng)企業(yè)，沒有認識到大公司的成功是因為長期利用同樣精神。全球范圍內(nèi)的所有列表的領先公司，如美國羅素 3000、 德國 HDAX、 富時 350、 韓國..
喬布斯營銷策略成功在哪里？
論關于史蒂夫 • 喬布斯是否了解戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則。大部分受訪者 （其中有很多） 的共識是蘋果有不可思議的能力，以創(chuàng)建客戶并沒有意識到他們需要的但又是突然不能沒有的設備。這個獨特的客戶為導向的靈敏度優(yōu)于甚至最早從事創(chuàng)新者和早期..
輕應用異軍突起
中國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以App為代表的主戰(zhàn)場，開始了“貼身肉搏”。具備相當體量的公司已經(jīng)在App領域內(nèi)搭建出各自的競爭平臺，其格局已初具雛形。 在這種格局下，App應用的體驗模式就成為企業(yè)在這一領域內(nèi)克敵制..
