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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部驗(yàn)收難，應(yīng)該如何提高效率？..

對(duì)于開(kāi)發(fā)部來(lái)說(shuō)，前置化、控風(fēng)險(xiǎn)、抓回籠是工作的核心。明規(guī)范、會(huì)溝通、能協(xié)調(diào)、懂政策、精計(jì)算……開(kāi)發(fā)部的存在就是為了配合工程與銷售，保障項(xiàng)目按時(shí)開(kāi)工，順利銷售、如期交付；但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)驗(yàn)收工作越來(lái)越難，驗(yàn)..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/15 18:15:31 閱讀（1334）

房地產(chǎn)“三道紅線”，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施？..

從2018年開(kāi)始，整個(gè)中國(guó)的房地產(chǎn)交易達(dá)到了相對(duì)應(yīng)的高點(diǎn)，進(jìn)入了相對(duì)的“白銀時(shí)代”，也就是存量博弈的時(shí)代。以往無(wú)論是誰(shuí)進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)都賺錢的時(shí)代一去不復(fù)返，現(xiàn)在是強(qiáng)者恒強(qiáng)的時(shí)代，是市場(chǎng)規(guī)模集中度進(jìn)一步拉大差距的時(shí)..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/15 10:52:44 閱讀（2689）

黨政機(jī)關(guān)的秘書(shū)人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)..

具備扎實(shí)的政治理論，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，工作中積極主動(dòng)，擁有積極向上的態(tài)度，為工作注入靈魂。姿態(tài)放低，行事謙虛謹(jǐn)慎。在態(tài)度上必須做到“三個(gè)強(qiáng)”，分別是執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)，這是做好文秘工作的..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/14 15:32:00 閱讀（2010）

扎堆造車，互聯(lián)網(wǎng)人才爭(zhēng)奪進(jìn)入白熱化狀態(tài)，企業(yè)如何挑選“靠..

近幾個(gè)月迎著互聯(lián)網(wǎng)的造車風(fēng)口，在小米、百度、騰訊宣布造車項(xiàng)目以后，滴滴也啟動(dòng)了“達(dá)芬奇”計(jì)劃造車，大廠扎堆跨界入局新能源汽車制造，互聯(lián)網(wǎng)“百車大戰(zhàn)”正式開(kāi)始。 “百車大戰(zhàn)..

類別：前瞻思想

2021/4/14 13:58:13 閱讀（1396）

管理不是改變?nèi)耍怯弥L(zhǎng)

不滿意員工的狀態(tài)？對(duì)員工交付的成果不滿意？試圖想要改變員工？ “用人所長(zhǎng)，天下無(wú)不可用之人”這句話已經(jīng)是一句老話，但是經(jīng)常會(huì)有管理者抓住員工的短處不放手，覺(jué)得員工一無(wú)是處，做事稍有不對(duì)就批評(píng)，想讓所有人都變..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/13 17:56:42 閱讀（1097）

培訓(xùn)動(dòng)態(tài)：山東曲阜華威集團(tuán)《8E領(lǐng)導(dǎo)力》課程培訓(xùn)紀(jì)實(shí)..

4月11日，蔣老師受邀為華威集團(tuán)進(jìn)行了以《8E領(lǐng)導(dǎo)力》為專題的課程培訓(xùn)，課程干貨滿滿，集團(tuán)73歲的董事長(zhǎng)也全程參與集團(tuán)公司的培訓(xùn)，對(duì)蔣老師的課程表示了高度的認(rèn)可。山東華威集團(tuán)，成立于1993年4月，深耕于保安行業(yè)多年，目..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/13 14:43:19 閱讀（1350）

管理者賦能：你是賦能，還是“負(fù)能”..

阿里巴巴集團(tuán)曾鳴教授早已提到，未來(lái)企業(yè)的核心功能不是管理，而是賦能。管理就好比一個(gè)正三角，高層要做正確的事，基層要把事情做正確。而賦能是好比一個(gè)倒三角，大部分決策由基層來(lái)做，高層或者底層的管理層主要提供整合資源式地服務(wù)。賦能，就..

類別：前瞻思想

2021/4/9 16:23:54 閱讀（1557）

互聯(lián)網(wǎng)管理：互聯(lián)網(wǎng)高薪新媒體運(yùn)營(yíng)必備的技能有哪些？..

前段時(shí)間，人民日?qǐng)?bào)宣布以月薪35K-45K的高薪，急招運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位1人！其實(shí)，放眼望去，新媒體作為當(dāng)下的熱門職業(yè)，各企業(yè)不論是了解或是不了解，已經(jīng)成為必備崗。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，新媒體運(yùn)營(yíng)已經(jīng)成為近些年來(lái)人才需求增長(zhǎng)..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/8 17:58:42 閱讀（1586）

下屬能力比自己強(qiáng)，遵循這幾個(gè)原則，管理起來(lái)更簡(jiǎn)單..

最近小張吐槽自己剛升為管理者，但是下屬卻比自己技術(shù)好，心里很有壓力，不知道該怎么去對(duì)待這樣的下屬。其實(shí)在職場(chǎng)中，技術(shù)比管理強(qiáng)、做事速度比較快的下屬是很常見(jiàn)的，很多領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得下屬技術(shù)比自己好，有時(shí)候下屬問(wèn)的問(wèn)題自己也解決不了，心里就..

類別：前瞻思想

2021/4/8 14:10:40 閱讀（1410）

管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升：新晉管理應(yīng)該如何讓下屬信服？..

作為一名新晉管理者，你是不是經(jīng)常有這樣的困惑：從職員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?，部門同事不再像過(guò)去那么賣力工作了？不知道該如何管理。總有不服管的下屬跳出來(lái)抬杠甚至頂嘴？同事變下屬，該怎么處理和他們的關(guān)系？其實(shí)，這些都是..

類別：前瞻思想

2021/4/7 17:52:35 閱讀（1415）

管理者賦能：讓員工有效復(fù)盤少走彎路，一定要注意這些..

“復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要解剖自己，不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣，你的能力自然會(huì)不斷提高。 ” ——柳傳志最近，..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/7 15:15:53 閱讀（1458）

領(lǐng)導(dǎo)力提升：一個(gè)團(tuán)隊(duì)散了，大概率是因?yàn)檫@些原因..

知乎上最近出現(xiàn)了一個(gè)很火的提問(wèn)：如何把團(tuán)隊(duì)帶散？這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)很有趣，但是對(duì)于管理者卻是一個(gè)很重要的問(wèn)題。如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是每一位管理者都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，但是在學(xué)習(xí)的時(shí)候你是否注意過(guò)到底是哪些因..

類別：前瞻思想

2021/4/6 18:13:20 閱讀（1296）

企業(yè)人才管理：如何挑選到“匠”才..

如何挑選到“匠”才，這是一個(gè)千古難題，可即便是難于上青天，領(lǐng)導(dǎo)者也要迎難而上。誰(shuí)讓它對(duì)匠人部落如此重要呢？我們除了不遺余力，別無(wú)他法。惠普公司認(rèn)為：選人就如同是選鉆石。在這個(gè)問(wèn)題上，用“不遺余..

類別：前瞻思想

2021/4/5 13:01:40 閱讀（1358）