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2015劉有法老師在濮陽為經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作《互聯(lián)網(wǎng)+》專題講座

2015劉有法老師在濮陽為經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作《互聯(lián)網(wǎng)+》專..

【劉有法老師于2015年7月25日上午為濮陽市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主辦的科級以上政府領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)主講《互聯(lián)網(wǎng)+》專題講座,到會500人。 授課地址:濮陽市經(jīng)開發(fā)管委會..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

劉有法 2015/9/7 15:11:06 閱讀(3148)

2015劉有法老師在濮陽為華龍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作《互聯(lián)網(wǎng)+》專題講座

2015劉有法老師在濮陽為華龍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作《互聯(lián)網(wǎng)+》專..

【劉有法老師于2015年7月25日下午為濮陽市華龍區(qū)政府主辦的主 管以上政府領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)主講《互聯(lián)網(wǎng)+》專題講座,到會800人。 授課地址:濮陽市華龍區(qū)..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

劉有法 2015/9/7 15:10:07 閱讀(2909)

論三個和尚喝水的問題,所引發(fā)的血案

論三個和尚喝水的問題,所引發(fā)的血案..

“一個和尚有水喝,三個和尚沒有水喝”所引發(fā)的思考?(從企業(yè)管理的角度思考) 問題1、一個和尚為什么會有水喝? 分析:一個和尚時,大部分的時間都在考慮事(生存)的問題。(較少的時間去考慮人的問題)做事才是一個企..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

閆明 2015/9/7 11:19:54 閱讀(3197)

做銷售,沒有點匪氣是不行的!

做銷售,沒有點匪氣是不行的!

銷售員首先必備的一個素質(zhì)——匪氣。這個匪氣并不是土匪吃喝嫖賭、殺人越貨、胡作非為的頑劣習(xí)氣,而是說銷售員應(yīng)該有土匪那種天不怕、地不怕的勇氣和豪氣沖天,敢做敢當(dāng)?shù)牧x氣。說白了就是營銷人員自信、突破、果敢與能夠擔(dān)當(dāng)重..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

楊曉林 2015/8/18 8:55:42 閱讀(2882)

關(guān)于中小型企業(yè)的整體營銷戰(zhàn)略抉擇(1)

關(guān)于中小型企業(yè)的整體營銷戰(zhàn)略抉擇(1)..

北京卓越倍增品牌管理陳宇明老師數(shù)年來為中小企業(yè)成功策劃了眾多品牌營銷戰(zhàn)略的實戰(zhàn)案例,為中小企業(yè)降低成本和實現(xiàn)了業(yè)績的倍速增長。部分企業(yè)甚至超越了年增長5倍速以上。。。。。 中小型企業(yè)不比大型企業(yè),有較定型的組織管理模式。中小型企業(yè)面臨..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陳宇明 2015/8/4 16:43:35 閱讀(3266)

導(dǎo)致中小型企業(yè)企業(yè)文化病癥的因素與治理

導(dǎo)致中小型企業(yè)企業(yè)文化病癥的因素與治理..

缺乏文化素養(yǎng):基于農(nóng)耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點,但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營管理中存在的問題,才能對癥下藥,幫助我們的企業(yè)建立屬于自己的..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陳宇明 2015/7/20 17:10:53 閱讀(3510)

企業(yè)文化建設(shè)的”六有“要素

企業(yè)文化建設(shè)的”六有“要素

企業(yè)文化是企業(yè)在實踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是具體的,可以通過“六個有”來展現(xiàn)。 有追求。有追求才能讓人振奮..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陳宇明 2015/7/14 17:49:27 閱讀(3936)

如何塑造企業(yè)信仰?

如何塑造企業(yè)信仰?

公司信仰的塑造問題,也就是公司從優(yōu)秀到卓越的路徑問題。一個企業(yè)的信仰構(gòu)建,是一件非常容易又是非常艱難的事情。說它容易,是因為公司信仰或者文化核心,只要企業(yè)愿意認(rèn)真、清晰地去做,就容易得多,說它困難,是因為很多企業(yè)還沒有真正認(rèn)識到企業(yè)信仰..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陳宇明 2015/7/10 17:44:34 閱讀(3397)

用人大忌:中小企業(yè)老板是如何錯失人才的?

用人大忌:中小企業(yè)老板是如何錯失人才的?..

1、急功近利。 某食品企業(yè)花高薪招聘了一名銷售總監(jiān)。給新總監(jiān)提出了年銷售額提升50%的目標(biāo)。新總監(jiān)到崗第一月忙于了解市場現(xiàn)狀,制定企業(yè)的銷售規(guī)劃。第二月忙于組建銷售隊伍,建立各項管理和考核制度。第三個月剛剛工作有所起色,因一連三個月未..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陶文鈞 2015/5/18 11:08:16 閱讀(3856)

要創(chuàng)新,還要守恒

要創(chuàng)新,還要守恒

INNOVATION被談?wù)摰暮芏?,被做的較少,做得好的更少。很多工作還是重復(fù),很多產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,很多春節(jié)節(jié)目我們都分辨不清、記不住,很多電影電視劇都是宮廷戲,一個題材反復(fù)拍,讓人反胃,很多工作方法和制度多年未變,早已過時。 要做好創(chuàng)..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陶文鈞 2015/5/18 11:07:37 閱讀(3558)

為何企業(yè)越大、人越多卻越低效?

為何企業(yè)越大、人越多卻越低效?

1957年,英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森博士在馬來西亞度假時,產(chǎn)生了如下戚悟: 一位不稱職的官員或管理人員,可能會選擇三條出路:一是申請退職,把位置讓給更能干的人;二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作:三是聘用兩個水準(zhǔn)比..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

陶文鈞 2015/5/18 11:03:53 閱讀(3886)

再造企業(yè)靈魂——企業(yè)文化推動與經(jīng)營實戰(zhàn)

再造企業(yè)靈魂——企業(yè)文化推動與經(jīng)營實戰(zhàn)..

有企業(yè),不一定是企業(yè)家;同樣,賺錢的老板很多、懂得做企業(yè)的卻不多。中國企業(yè)家懂業(yè)務(wù)、會經(jīng)營,在市場預(yù)見能力和經(jīng)營能力方面均不輸于世界一流公司,但在企業(yè)的文化建設(shè)方面,大多數(shù)公司還只停留在表面、或者毫無概念! 而世界一流企業(yè)、世界五百強..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

張翔 2015/5/13 14:32:01 閱讀(4125)

葉東:樂山游記之樂天知命

葉東:樂山游記之樂天知命

文/葉東 樂山是我想去的一個地方,一方面是因為樂山有很多的景區(qū),比如樂山大佛、峨眉山等;一方面是因為樂山這兩個字本身就有濃厚的哲學(xué)味道,對此我非常有興趣。 對易經(jīng)熟悉的朋友知道,易經(jīng)最早不叫周易。在夏朝時,叫《連山易》。之所..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

吳婉 2015/5/8 17:53:31 閱讀(1843)
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