不同性格客戶的關系營銷
在一個忙碌的早晨當你在等辦公室的電梯時，你通常會看到以下幾種類型的人： 1) 會直接進入電梯，按按鈕把門關上。 2) 總是會讓別人進電梯，并會說：“快進來！一定還有地方站的！” 3) 會耐心的排隊，但..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險？..
引言——長期以來，絕大部分管理者認為，對于剛入職的新員工，只要企業(yè)認為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，..
企業(yè)招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同？..
引言—— 《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
員工不辭而別引起的法律風險
員工不辭而別引起的法律風險 [案情] 小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報，春節(jié)假期后，不見小王回來上班，已經(jīng)有3天了，也不見小王打電話回來請假，打他的手機也關機，請人事部處理..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 ..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員，負責大型器械及設備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動合同。 2008年新勞動合同法出臺后，太陽..
員工是否可以拒絕出差
員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個外地項目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，..
領導力培訓微語
1. 【麥肯錫：領導力的五大要素】1）發(fā)現(xiàn)意義；2）管理精力；3）積極心態(tài)；4）建立關系；5）積極參與。如果你掌握了其中一個技能，能領導變革的可能性增大1倍，5種全部掌握的，可能性則增大4倍，且對自己的領導業(yè)績和總的生活質量表示滿意的可..
從培訓現(xiàn)場學員表象看企業(yè)實質
作為一名職業(yè)培訓師，多年往返于各種類型的企業(yè)之間授課、訪問，時間長了就會發(fā)現(xiàn)，在培訓過程中，可以說，每個企業(yè)的學員表現(xiàn)都是不一樣的，各有特色；甚至帶有地域性、行業(yè)性、職業(yè)性、還有環(huán)境等方面的因素影響。其實，從現(xiàn)場學員的表現(xiàn)，就可以大致折..
淺談85/90后職場新生代
近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業(yè)HR管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問..
全食超市與管理創(chuàng)新
文/蔣小華 更多資訊見行課網(wǎng) www.couponcodespace.com 現(xiàn)代組織從某種程度上剝奪了人類的適應力和創(chuàng)造力；人們每天上班，但許多人只在夢游；如果你想在未來“創(chuàng)造力經(jīng)濟”中占領制高點，你需要的不僅僅是認同、專注..
管理創(chuàng)新必須思考的15個問題
1. 公司未來將面臨潛在挑戰(zhàn)是什么？什么是你現(xiàn)在必須著手研究的“明天的問題”？ 2. 如何確保“令人不安的消息”不會隨著組織的層級的上升而被忽略或漠視？ 3. 如何構建能持續(xù)產(chǎn)生新..
有關管理創(chuàng)新的經(jīng)典語句
1. 如果昨天的“異類”最后成為今天的“規(guī)距人”，創(chuàng)新就將停滯，增長曲線也將趨向平緩。如戴爾的運營模式讓其成為全球最大的ＰＣ制造商，然讓其承認他大加贊賞的商業(yè)模式即將“過期作廢..
